Unternehmensnachfolge im Fokus der Beratung

Schmitz+Partner. In diesem Jahr feiert die bekannte Steuerkanzlei Schmitz+Partner ihren 60. Geburtstag. 1963 von Klaus Schmitz in Herkenrath ins Leben gerufen, haben die Söhne Klaus Martin und Norbert die Kanzlei in den letzten 25 Jahren erfolgreich weiterentwickelt. Mittlerweile wird die Kanzlei von sechs Partnern geführt.

An den Standorten Herkenrath, Bensberg, Windeck und seit 2016 auch in Köln arbeiten insgesamt 70 Mitarbeiter, davon 13 Steuerberater, für Unternehmen und Privatpersonen. Wir sprachen mit dem geschäftsführenden Partner Norbert Schmitz über die aktuellen Schwerpunktthemen und die zukünftige Ausrichtung.

Hat sich im Laufe der Jahre etwas an Ihren Beratungsschwerpunkten geändert?
Unser Fokus lag immer schon und wird auch weiterhin in der Beratung von steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen liegen. Über die Jahre hat sich allerdings ein Schwerpunkt herauskristallisiert, der allen unseren Mandanten zugutekommt. Wir haben uns zunehmend zu Spezialisten für Unternehmensnachfolge und private Nachfolgeplanung entwickelt.

Wie kam es zu dieser Entwicklung?
Viele unserer Mandanten halten uns schon seit Jahren die Treue. Und so passiert es zwangsläufig, dass die Nachfolgeregelung ein Thema wird. Früher mussten wir die Expertise von außen holen. Mittlerweile beschäftigen wir mehrere Fachberater für Unternehmensnachfolge und sichern unseren Mandanten steuerliche Vorteile und vermeiden somit vielfach auch Streit und Auseinandersetzungen zwischen den Beteiligten. Gemeinsam finden wir die beste Struktur und begleiten bei der Umsetzung.

Lassen Sie uns einen Blick in die Glaskugel werfen. Wie sieht die Entwicklung Ihrer Kanzlei in den nächsten Jahren aus?
Natürlich wollen wir den erfolgreichen Weg mit all unseren Kernkompetenzen weitergehen. Noch intensiver werden wir das Schwerpunktthema Unternehmensnachfolge kommunizieren. Des Weiteren liegt uns sehr daran, als guter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, weil auch wir uns den Entwicklungen des Arbeitsmarktes nicht entziehen können. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern mit den unterschiedlichsten Qualifikationen.

Was zeichnet Sie als guten Arbeitgeber aus?
In vielen Gesprächen mit unseren Mitarbeitern wird immer wieder gelobt, dass wir flache Hierarchien leben. Offene Türen und der tägliche Austausch bestimmten unsere Unternehmenskultur. Neben den üblichen Sozialleistungen und diversen gemeinsamen Firmenveranstaltungen sind ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten von entscheidender Bedeutung.